教育

ひとりひとりがキャリアアップできる環境があります

教育理念・方針

教育理念

看護部理念「良質な医療と看護を通して、郷診郷創に貢献する」に基づき、
看護を必要とする人々を適切に理解し、住み慣れた地域で自分らしく生活できるよう、寄り添う看護が提供できる看護師の育成をめざす。

教育方針

1. 専門職として自らの職務に基づき、常に学び探求できる人材を育成する。
2. 日常の臨床現場において、倫理的視点に基づき看護実践ができる人材を育成する。
3. 基本的・専門的知識を習得し、自らのキャリアプランに応じて自律する人材を育成する。

看護教育の考え方

※公益社団法人 日本看護協会編（2014）：看護実践能力の向上にむけて「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会）」活用ガイド，日本看護協会出版会，P150を記載

キャリアパス

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長崎県病院企業団　専門職員人材育成・キャリア開発委員会構成図（看護部）

企業団キャリア開発プログラム

• キャリア開発プログラム(PDF)
• 求められる能力：ラダーレベル毎の目標及び行動目標（職員限定）
• ラダーレベル別必須研修：ｅ－ラーニング（職員限定）
• キャリアラダー研修動画（職員限定）
  1. ラダーⅢ：ティーチング・コーチングの基本
  2. ラダーⅢ：ティーチング・コーチングの基本　ファシリテーター研修
  3. ラダーⅢ：医療安全RCA分析
• キャリアラダー 各種レベル認定申請書（職員限定）
• 臨床実践能力評価票（職員限定）
• ラダーバッジ

人材育成にかかる資格取得後の支援について

病院企業団においては、医療の質向上や人材育成等を目的として職員に必要な資格取得を推奨しているところであり、この度、取得した資格の維持にかかる個人負担の軽減を目的に別添「人材育成にかかる資格取得後の支援にかかる指針」のとおり、各病院で一定基準のもと資格取得後の費用負担を支援していくこととしました。

• 人材育成にかかる資格取得後の支援にかかる指針（職員限定）
• 申請・認定までのフロー（職員限定）
• 取得後の支援対象となる（申請用紙）（職員限定）

看護関連（役割別）研修

新任看護部長研修

看護部長昇任候補者を対象に、管理監督能力の向上や看護部長としての役割遂行に必要な知識・技術を習得することを目的に実施しています。

幹部看護師初任者研修

長崎県病院企業団の中間看護管理者として職務遂行上基本となるものを学び、姿勢と態度を身につけると共に「看護マネジメント力」を習得することを目的として実施しています。自己の役割・課題を明らかにし、解決への糸口を見つけていくなど、看護管理者としての自覚を促すとともに、企業団病院における一体感の醸成を図ります。

中堅職員研修

長崎県病院企業団の中堅職員として必要な組織マネジメントを学び、構成員の一人として誇りと責任を持ち一体感の醸成を図ります。

＊副看護師長は昇任3年以内の職員が対象

新規採用職員研修

長崎県病院企業団職員として必要な基本的姿勢と態度を養うとともに、構成員の一人として一体化意識の向上を図ることを目的としています。

新採用（経験者）地域医療研修プログラム

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